Kennst du deinen Führungstypus?

Führungstypen sind Stile oder Ansätze, die von Führungskräften verwendet werden, um ihre Mitarbeiter zu motivieren, zu inspirieren und zu führen. Die klassischen Führungstypen umfassen autokratische, laissez-faire und demokratische Führung.

In den letzten Jahren haben sich zu den klassischen oben genannten Führungstypen zwei neue wesentliche Führungsstile entwickelt, die auf die sich verändernden Bedürfnisse und Werte von Mitarbeitern und Organisationen einzahlen.

Einer dieser neuen Führungsstile ist die „autonome Führung“, die einen stärkeren Fokus auf Selbstständigkeit und Eigenverantwortung legt. Dabei gibt die Führungskraft ihren Mitarbeitern die Freiheit, ihre Arbeit selbst zu organisieren und zu steuern, während sie gleichzeitig die notwendigen Ressourcen und Unterstützung bereitstellt.

Ein weiterer neuer Führungsstil ist die „selbstbestimmte Führung“. Dieser Ansatz geht davon aus, dass Mitarbeiter motivierter und produktiver arbeiten, wenn sie ihre eigenen Ziele und Prioritäten, abgeleitet von den Unternehmenszielen bestimmen können. Die Führungskraft spielt hierbei eher eine beratende Rolle und unterstützt die Mitarbeiter bei der Verwirklichung ihrer Ziele.

Auch wenn beispielsweise der autokratische Führungsstil abgelehnt wird, da im Führungsalltag der demokratische Führungsstil als wirksamer erkannt wird, schlummern in uns alle Führungstypen; lediglich in unterschiedlichen Ausprägungen. Es ist wichtig zu erkennen, dass kein Führungsstil für alle Situationen und Mitarbeiter gleich geeignet ist. Die Wahl des richtigen Führungsstils hängt von vielen Faktoren ab, wie der Größe und Art des Unternehmens, der Branche, der Kultur und dem Charakter der Mitarbeiter.

Eine wirksame Führungskraft sollte daher in der Lage sein, die gesamte Klaviatur bespielen und somit verschiedene Führungsstile anwenden und kombinieren zu können, um die bestmöglichen Ergebnisse zu erzielen.

Welchen Führungstypus bevorzugst du und wo erkennst du dich wieder?